Что такое аутстаффинг?

Еще по теме

• Континент Тойз 0 16.Июл
• Рекицен РД: инструкция для похудения 0 26.Мар
• Образование в Канаде 0 01.Мар
• Бязь 0 28.Фев
• Радиаторы Kermi 0 20.Янв
• Шуруповерты Makita 0 09.Мар
• Sinamay 0 15.Ноя
• Буковель 0 19.Авг
• Купоны на скидки 0 17.Янв
• Длительный половой акт с помощью средства «Сиалис» 0 27.Авг

Учитывая, что все больше и больше компаний-разработчиков программного обеспечения обращаются к удаленным и более дешевым местам, чтобы оптимизировать бюджеты разработки программного обеспечения, стоит сказать вам, в каких случаях аутстаффинг будет вашим выбором.

Аутстаффинг — это вид удаленных занятий, когда наемный работник выполняет все служебные обязанности для компании (клиента), которая официально используется другой компанией (аутсорсинговое агентство). Последний действует как работодатель, поэтому отвечает за заработную плату, бонусы, оборудование, предоставляемое работнику, а клиентская компания предоставляет работнику задачи и задания.

Плюсы и минусы аутстаффинга

- Аутстаффинг дает возможность нанимать отличных специалистов без необходимости платить высокую цену и налоги;
- Значительная гибкость в увеличении или уменьшении числа преданных делу сотрудников, которых вы нанимаете;
- Полный контроль над процессом разработки программного обеспечения;
- Полный доступ к любому члену команды;
- Ставки для аутстаффинга являются самыми низкими по сравнению с другими бизнес-моделями.
- Каналы связи и процесс должны быть высокого качества, в противном случае это может вызвать некоторые проблемы;
Все заботы о доставке находятся в ведении клиента и его команды.
-

Что было бы лучше для вас?

Давайте поговорим о том, как применить аутстаффинг к вашему бизнесу. Независимо от того, требуется ли вам агентство ИТ-аутсорсинга или аутстаффинговая компания, все зависит от ваших потребностей.

Если ваша компания не очень ориентирована на технологии, и у вас нет собственных профессионалов для надзора за работой команды разработчиков, то аутсорсинг может стать для вас лучшей идеей. С другой стороны, если у вас есть четко определенные процессы и правильное управление для обработки удаленной команды, то вы можете использовать аутстаффинг. Тем не менее, каждый случай уникален, и это всегда хороший выбор для консультаций с экспертами в первую очередь.

Если мы подпишем соглашение с аутстаффингом, вы передадите свой персонал нашей компании, а ответственность за поддержание документации, связанных с ней окладов и налогов и других вопросов работы (обучение и соответствие действующему трудовому законодательству) станет обязанностью нашей компании. Это означает, что наша компания станет официальным работодателем для вашего персонала, и ваша компания будет освобождена от любых юридических и финансовых обязанностей перед переданным персоналом